О распространении действия Соглашения о минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.

16-09-2014 1 сентября 2014 года заключено Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов РБ о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан (далее- Соглашение).
Статьей 1 Соглашения с 1 октября 2014 года для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики РБ устанавливается минимальная заработная плата в размере 6900 рублей в месяц, включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях. Порядок распространения действия Соглашения на работодателей определен Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 48 действие Соглашения распространяется на:
-работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение;
-работодателей, которые не являясь членами объединения работодателей, уполномочили его заключить Соглашение от их имени. От имени этих категорий работодателей Соглашение подписано председателем Союза работодателей Республики Башкортостан В.Ю. Шоломом и председателем Торгово-промышленной палаты РБ Ю.Л. Пустовгаровым.
Для тех работодателей, которые не участвовали в заключении Соглашения, порядок присоединения к нему определен ст.133.1 Трудового кодекса РФ.
Этот порядок предусматривает, что после заключения Соглашения руководитель уполномоченного органа исполнительной власти Республики Башкортостан (министр труда и социальной защиты населения  РБ), обращается с письменным предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Данное предложение подлежит опубликованию в газете «Республика Башкортостан» (опубликовано 12 сентября 2014г.,№№ 179-180).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения работодателями не будет представлен в Министерство труда и социальной защиты населения РБ мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. При этом к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного Соглашением.
В мотивированном письменном отказе указываются:
-исходящий номер и дата;
-полное наименование организации, индивидуального предпринимателя;
-юридический адрес;
-должность, Ф.И.О. работодателя, контактный телефон;
-причины отказа от присоединения к Соглашению.
Работодателей, отказавшихся присоединиться к Соглашению, министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан имеет право пригласить вместе с представителями первичной профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В случае невыполнения обязательств Соглашения работодатели или их представители несут ответственность в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Так, нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по Соглашению в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей.
Выплата работнику, полностью отработавшему за соответствующий период норму рабочего времени  и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработной платы ниже размера, установленного Соглашением, является нарушением работодателем законодательства о труде.
В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В случае, если нарушение законодательства о труде допущено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то это влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В целях реализации Соглашения рекомендуется провести разъяснительную работу с работодателями, осуществляющими деятельность на территории муниципального района или городского округа, о содержании Соглашения, порядке распространения его действий и об ответственности и несоблюдение условий Соглашения и законодательства о труде.